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吉林市人民政府| 2019-07-31 08:36| 信息來源:吉林市人民政府
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我市企業機關事業單位退休人員養老金調整政策解讀

  按照全省統一部署,通過市社保局積極組織,加班加點地努力爭取,全市2019年企業退休(退職)人員養老金調整工作已全面完成,于7月29日已發放到位。

  為了讓廣大退休(退職)人員深入了解本次調整政策及落實情況,近日,市社保局相關負責人進行了具有針對性、專業性的答疑。

  問:今年漲工資的時間和人員范圍?

  答:按全省統一部署,從2019年1月1日起,為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(含退職,下同)人員調整基本養老金。

  :漲工資的基本方法是什么?

  答:今年企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整仍統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。遵循更加公平合理的調整原則,考慮退休人員基本養老金水平、物價水平、工資增長等實際情況,對繳費年限長、年齡大的退休(職)人員進一步予以傾斜。

  :定額調整怎么調?

  答:定額調整充分體現公平,全部的企業退休、退職人員,統一定額調整標準,每人每月增加39元,較上年35元的調整標準增長11%。

  :掛鉤調整怎么調?

  答:掛鉤調整仍分繳費年限掛鉤和按基本養老金水平掛鉤兩部分,掛鉤調整的增長額度在退休人員養老金增長總額中占比最大,約為87%,確保充分發揮“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。

  :與繳費年限掛鉤調整怎么調?

  答:與上年調整辦法相同,今年按繳費年限調整部分仍采取“分段調整,累加計算”的辦法,即根據每位退休(職)人員的繳費年限分段進行調整。具體辦法是每位退休(職)人員繳費年限25年(含25年)以下的部分,每滿1年每月增加1.5元;26年至30年(含30年)的部分,每滿1年每月增加2.5元;31年至35年(含35年)的部分,每滿1年每月增加3.5元;36年(含36年)以上的部分,每滿1年每月增加4.5元。

  具體計算公式為每人每月按繳費年限調整的養老金=(25年及以下的年限)×1.5元+(26年至30年期間的5年)×2.5元+(31年至35年期間的5年)×3.5元+(36年及以上的年限) ×4.5元。

  :繳費年限怎么算?

  答:繳費年限是自退休(職)人員參加工作之月至退休(職)之月(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)累計計算繳費月數,每滿12個月算1年,剩余不足1年部分算1年。其中按“五七家屬工”政策參保且享受待遇的退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。例如,趙先生,1985年7月參加工作,2018年8月退休,則參加工作1985年7月至1986年6月算1年,至1987年6月算2年,以此類推,至2018年6月算33年,剩余2018年7-8月兩個月不足1年部分算1年,因此趙先生的繳費年限為34年。

  :與基本養老金掛鉤調整怎么調?

  答:按本人上年養老金水平進行調整的部分,是以退休人員本人2018年底由社會保險基金支付的基本養老金為基數。其中:

  企業退休人員按1%的比例計算每人每月增加的待遇金額,掛鉤比例略高于機關事業單位退休人員。例如,企業退休的李女士,2018年12月份通過市社會保險局發放養老金金額為1920.00元,則李女士在繳費年限調整基礎上,額外還可按養老金調整19.20元。

  機關事業單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的0.97%。

  :特殊調整是指什么,怎么調?

  答:在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對于符合條件的高齡人員進行特殊調整。具體辦法是截至2018年12月31日,年齡為70-74周歲(即1944年1月1日至1948年12月31日出生)的退休人員每月增加40元;75-79周歲(即1939年1月1日至1943年12月31日出生)的每月增加50元;80周歲及以上(即1938年12月31日前出生)的每月增加60元。

  :今年對于工傷和軍轉等特殊群體還有什么政策?

  答:工傷退休人員按繳費年限調整部分不足67.50元的,按67.50元計算;退休軍隊轉業干部按上述標準調整后,基本養老金仍達不到調整后當地企業退休人員月人均基本養老金水平的,補足到該水平,與上年政策相同。

  :漲的工資何時能發放手中?

  答:市社保局調備業務骨干,積極籌措資金,本次調整增加的養老金已在7月29日發放到每一位企業退休(職)人員本人的養老金存折(卡)中,調整增加的金額自1月起補發。

  :退休人員如何知道自己漲了多少?

  答:退休(職)人員可用本人7月29日調整補發待遇金額除以7,即為退休人員本人每月應調整待遇金額,退休人員可參照政策規定自行核對。

  :有問題如何詢問?

  答:企業退休人員可至市社保局網站搜索并關注微信公眾號“吉林市社會保險”依據《2019年調整企業退休人員基本養老金標準一覽表》《2019年企業退休人員按繳費年限調整部分參照表》自行核對,也可撥打65070013進行咨詢。需要說明的是,為了保證準確率,本次調整市社保局仍采取計算機程序化計算方式,非人工計算。

  :機關事業單位退休人員調整基本養老金由誰負責?

  答:按照《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》(吉人社聯字〔2019〕85號)要求,“符合機關事業單位基本養老保險參保范圍和條件單位的退休人員,基本養老金已由社保經辦機構發放的,調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放;基本養老金尚未由社保經辦機構發放的,調整增加的基本養老金仍由原渠道發放;尚未納入機關事業單位養老保險參保范圍的單位退休人員,可參照執行,所需資金由原渠道解決”。

  我市調整機關事業單位退休人員基本養老金工作,在各級政府統一領導下,由各級人力資源和社會保障部門、財政部門和市社保局按職責分工組織實施。各級人力資源社會保障部門負責組織各主管部門和單位做好新增待遇審核工作。

  :全市參加機關事業養老保險的單位(含區屬單位)調待具體步驟是什么?

  答:第一步,已完成準備期業務并轉入核心系統發放基本養老金的單位退休人員,調待核定工作由省社保局在系統中統一調整完成,單位需將系統打印的調待表報送各級人社部門進行審核,在資金到位后,市社保局及時將調待金額補發到位;

  第二步,尚未完成準備期業務的單位退休人員,市社保局要求單位于8月15日前完成準備期業務并轉入核心系統后,由省社保局在系統中統一調整完成,單位將調待表送各級人社部門進行審核,再進行待遇調整及補發工作;

  市社保局將積極配合人社、財政部門做好2019年機關事業單位退休人員養老金調整工作,盡快發放到位。

  據悉,目前全市享受養老金的企業退休人員調待工作已完成,惠及33.5萬名企業退休(職)人員,養老金水平人均提高135元/月,總體提高水平達到5.5%左右,高于全省平均水平,本月調整后全市企業退休(職)人員平均基本養老金水平達到2602元/月;機關事業單位退休人員調待工作正在積極推進中。

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